ВОПРОС: День добрый, помогите прояснить следующую ситуацию: в организации происходит оплата за выходной (ранее данная оплата происходила в двойном тарифе за фактически проработанное время), в этом году принято решение оплачивать в одинарном тарифе с последующим предоставлением отгула.
Вопрос заключается в следующем: система оплаты труда в организации подразумевает под собой оклад + премия. Скажите, регламентируется ли какими-нибудь нормативными документами начисление премии за фактически отработанное время в выходной день? Если да, назовите их, пожалуйста.
Оплата работникам за работу в выходные дни должна производиться в соответствии со ст. 153 ТК РФ, локальными нормативными актами, коллективным и трудовым договорами.
Ст. 153 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в случаях, когда работникам, работавшим в выходные или нерабочие праздничные дни, предоставляется другой день отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Премия является одним из способов поощрения за труд и выплачивается по инициативе работодателя. Нормативно-правовыми актами не предусмотрена обязанность работодателя выплачивать премии за работу в выходной день.